L’emergenza epidemica in atto espone gravemente le imprese produttive al rischio della mancata tutela della salute del lavoratore. L’articolo 2087 del C.C. attribuisce al Datore di Lavoro, la responsabilità “L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro [Cost. 37 e 41]. Giova ricordare che “il  datore di lavoro deve adottare tutte le misure idonee a prevenire sia i rischi insiti all’ambiente di lavoro, sia quelli derivanti da fattori esterni e inerenti al luogo in cui tale ambiente si trova, atteso che la sicurezza del lavoratore è un bene di rilevanza costituzionale che impone al datore di anteporre al proprio profitto la sicurezza di chi esegue la prestazione”

In questo scenario, gli imprenditori che per motivi diversi, decidono di continuare la propria attività, devono intraprendere diverse iniziative in relazione ai diversi scenari possibili, al fine di contenere il rischio di contagio ad un livello non maggiore di quello istituito per la salute pubblica.

Di seguito un diagramma di flusso del processo di valutazione :

Se tutte le attività lavorative sono sospese o cessate fino a revoca del periodo di emergenza saniataria, in questo caso non sono necessari provvedimenti particolari. Giova precisare che qualora l’azienda propenda per adottare il lavoro agile (Capo II della Legge 22 maggio 2017, n. 81) per tutto o per una parte del personale, in questo caso l’azienda si intende in esercizio a tutti gli effetti di legge e sul datore di lavoro gravano comunque le garanzie di tutela della salute del lavoratore. Cià detto, le attività lavorative si intendono sospese soltanto nei seguenti casi che coinvolgano tutto il personale (compreso il datore di lavoro):

• congedo straordinario (D.lgs. 26.03.2001 n. 151, art. 42 come modificato dal D.lgs. 119/2011);
• periodo feriale esteso a tutto il periodo di emergenza;
• cessazione del rapporto di lavoro;
• chiusura dell’attività;

AZIENDE CHE OPERANO IN AMBITO SANITARIO

Il primo passo dell’analisi dei rischi consiste nel valutare se l’azienda lavora in ambito sanitario, in questo caso il rischio di contagio è un rischio di naturale professionale ed è pertanto necessaria una integrazione alla Valutazione dei Rischi cui faranno seguito le specifiche misure di prevenzione e protezione per il contenimento dei rischi:

• misure organizzative specifiche;
• attività di formazione ed informazione;
• scelta e dotazione dei DPI;
• addestramento sull’uso corretto dei DPI;
• adozione di procedure e buone prassi;
• monitoraggio continuo dello stato di emergenza e eventuale applicazione delle disposizioni Governative;

AZIENDE CHE NON OPERANO IN AMBITO SANITARIO

Le aziende che non operano in ambito sanitario, essendo il rischio da Contagio da Covid-19 non strettamente correlato al ciclo produttivo o alla mansione è necessario che ogni impresa in attività debba dotarsi di o più una procedure finalizzate al contenimento di tutte quelle attività che durante il lavoro possano aumentare le probabilità di contagio o della diffusione del Virus SARS-Cov-2, quali per esempi:

• attività lavorative che comportino la riduzione delle distanze interpersonali oltre ai limiti previsti dalle Disposizioni Governative;
• modalità di ingresso ed uscita dal lavoro;
• monitoraggio della temperatura corporea;
• sanificazione delle superfici a contatto con i lavoratori;
• utilizzo di DPI finalizzati alla riduzione del contagio;
• attività informativa diffusa a tutto il personale;
• accessi ai locali igienici, servizi mensa e altro;
• sospensione delle riunioni, dei sopralluoghi e delle visite aziendali;

Ovviamente le attività di cui sopra costitiscono un elenco assolutamente non esaustivo delle attività da intramprendere e/o da normalizzare.

Uno strumento di riferimento autorevole riguardo le attività di cui sopra è certamente costituito dal “Protocollo Condiviso sulla Regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro” emesso dal Governo in data 14 marzo 2020. (https://www.inail.it/cs/internet/comunicazione/news-ed-eventi/news/news-protocollo-14-marzo-sicurezza-lavoratori-covid-19-2020.html). Il Protocollo Condiviso è una Linea Guida autorevole su quelle che sono le attività da intraprendere per consentire la prosecuzione del lavoro durante il periodo della emergenza; ovviamente non essendo una fonte giuridicavera e propria, il Protocollo Condiviso costituisce un primo step cui ogni impresa in attività deve necessariamente adeguarsi, tuttavia la rispondenza alle direttive contenute nel Documento costutiscono una condizione necessaria non sufficiente a garantire la tutela della salute del lavoratore.

Ogni Datore di Lavoro nel valutarne la totale applicabilità dovrà altresì valutare se fossero necessarie ulteriori attività di prevenzione e protezione nonchè ulteriori disposizioni organizzative specifiche.

AZIENDE CHE SI AVVALGONO DI IMPRESE ESTERNE

Per le imprese che nell’ambito del proprio ciclo produttivo devono impiegare imprese esterne è necessaria la compilazione di un DUVRI integrativo da aggiungere a quello primitivo, istutuito al momento della stipula dell’ordine di lavoro.

Nel DUVRI saranno disciplinate tutte le modalità operative necesarie per l’esecuzione dei lavori da aggiungere alle misure preventivamente stabilite.  A titolo di esempio non esaustivo il DUVRI sarà così articolato:

PARTE 1 – DISPOSIZIONI GENERALI E DEFINIZIONI

• PREMESSA
• DEFINIZIONI
• DISPOSIZIONI NORMATIVE
• TRASMISSIBILITÀ DEL VIRUS
• SINTOMATOLOGIA
• CURE E PROFILASSI

PARTE 2 – MISURE DI IGIENE E CONTROLLO DELLA DIFFUSIONE

• DIAGNOSI
• VIAGGI
• MISURE ORGANIZZATIVE SPECIFICHE
• MOBILITÀ E ACCESSO AL CANTIERE
• INGRESSO / USCITA DAI REPARTI O DAI LOCALI IGIENICI
• ESECUZIONE DEI LAVORI
• MISURE PROMOSSE DAL CANTIERE

PARTE 3 – MISURE DI PREVENZIONE E NORME IGIENICHE

• SANIFICAZIONE DELLE MANI
• PULIZIA DELLE SUPERFICI
• MASCHERINA MONOUSO
• DISPOSITIVI INDIVIDUALI DI PROTEZIONE
• FORMAZIONE INFORMAZIONE
• COSTI DELLA SICUREZZA

L’articolazione proposta costituisce un semplice esempio della struttura di un DUVRI integrativo per una attività produttiva generica, importante sottolineare che alla emissione del DUVRI integrativo devono far seguito le nuove valutazione dei costi della sicurezza emesse dalle imprese appaltatrici ed a carico del Datore di LAvoro Committente.

P.S. Il contenuto del presente articolo contiene contenuti e pareri personali e dell’autore e non costituiscono per nessun motivo riferimento giuridico e/o di indirizzo interpretativo. Studio Bertacca Enginnering, LR Progetti e l’autore non si assumono alcuna responsabilità circa l’adozione dei contenuti.

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Iscrizione dei lavoratori inviando una mail al seguente indirizzo: norma.carlini@studiobertacca.it indicando richiesta di iscrizione al corso di formazione

L’obbligo di comunicare le violazione di dati personali spetta esclusivamente ai fornitori di servizi telefonici e di accesso a Internet. L’adempimento non riguarda quindi le reti aziendali, gli Internet point (che si limitano a mettere a disposizione dei clienti i terminali per la navigazione), i motori di ricerca, i siti Internet che diffondono contenuti.

La comunicazione della violazione dovrà avvenire in maniera tempestiva: entro 24 ore dalla scoperta dell’evento, aziende tlc e Internet provider dovranno fornire le informazioni per consentire una prima valutazione dell’entità della violazione Aziende telefoniche o internet provider avranno 3 giorni di tempo per una descrizione più dettagliata. All’esito delle verifiche, i provider dovranno comunicare al Garante le modalità con le quali hanno posto rimedio alla violazione e le misure adottate per prevenirne di nuove.

Nei casi più gravi, oltre al Garante, le società telefoniche e gli Isp avranno l’obbligo di informare anche ciascun utente delle violazioni di dati personali subite. I criteri per la comunicazione dovranno basarsi sul grado di pregiudizio che la perdita o la distruzione dei dati può comportare (furto di identità, danno fisico, danno alla reputazione), sulla“attualità” dei dati (dati più recenti possono rivelarsi più interessanti per i malintenzionati), sulla qualità dei dati (finanziari, sanitari, giudiziari etc.), sulla quantità dei dati coinvolti.

La comunicazione agli utenti deve avvenire al massimo entro 3 giorni dalla violazione e non è dovuta se si dimostra di aver utilizzato misure di sicurezza e sistemi di cifratura e di anonimizzazione che rendono inintelligibili i dati.

Per consentire l’attività di accertamento del Garante, i provider dovranno tenere un inventario costantemente aggiornato delle violazioni subite che dia conto delle circostanze in cui queste si sono verificate, le conseguenze che hanno avuto e i provvedimenti adottati a seguito del loro verificarsi.

Non comunicare al Garante la violazione dei dati personali o provvedere in ritardo espone a una sanzione amministrativa che va da 25mila a 150mila euro. Stesso discorso per la omessa o mancata comunicazione agli interessati, siano essi soggetti pubblici, privati o persone fisiche: qui la sanzione prevista va da 150 euro a 1000 euro per ogni società o persona interessata. La mancata tenuta dell’inventario aggiornato è punita con la sanzione da 20mila a 120mila euro.

Fonte:www.garanteprivacy.it

L’invio telematico delle domande per la REGIONE TOSCANA si svolgerà nel giorno  28 giugno 2012 dalle 13.00 alle 14.00.

Dall’orario di apertura all’orario di chiusura dello sportello informatico le imprese interessate potranno inviare la propria domanda attraverso il  codice identificativo assegnato. Si ricorda che potranno procedere all’invio telematico solo le imprese che hanno salvato la propria domanda e sono in possesso di regolare codice identificativo la cui validità è verificabile tramite l’apposita voce “consulta/rigenera codice” della procedura per la compilazione on line.

Entro il 15 giugno prossimo sul sito internet dell’Inail saranno pubblicate le regole e le informazioni tecniche di supporto alle imprese partecipanti all’invio on line delle domande.

L’elenco cronologico delle domande delle imprese partecipanti all’invio telematico di ciascuna singola regione sarà pubblicato nei giorni immediatamente successivi alla conclusione delle operazioni, con evidenza delle domande collocate in posizione utile per l’ammissibilità al contributo, ovvero fino alla capienza della dotazione finanziaria assegnata alla singola regione.

fonte:www.professioni-imprese24.ilsole24ore.com; www.inail.it

La norma  costituisce il riferimento normativo per la realizzazione degli impianti elettrici secondo la regola dell’arte, seguendo quanto espressamente previsto dalla Legge 186/68 e dal DM 37/08 in merito alla sicurezza degli impianti tecnici degli edifici.

In questa settima edizione, sono presenti prescrizioni e raccomandazioni sulle misure di protezione da adottare contro le interferenze elettromagnetiche, sul dimensionamento delle condutture in presenza di armoniche, sulle terre di fondazione, sui dispersori per gli impianti di terra, sui circuiti di sicurezza e in relazione agli impianti elettrici in ambienti particolari quali: locali bagno, piscine, fontane, aree da campeggio e ambienti a maggior rischio in caso di incendio.

fonte: www.periti.info

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Tutte caratteristiche di contesto che possono avere conseguenze negative sulla salute e sicurezza dei lavoratori, ricordate da EU-OSHA :

•  “un pesante carico di lavoro;
• dover stare in stazione eretta e statica per periodi prolungati;
• il contatto forzato con clienti, che a volte sono difficili;
• numerosi turni di lavoro nelle ore serali e notturne e nei fine settimana, a scapito dell’equilibrio vita-lavoro delle persone;
• un elevato livello di stress;
• la ripetitività del lavoro;
• rischio di molestie e persino violenze da parte di clienti, colleghi e datori di lavoro;
• discriminazione verso le donne e gli stranieri.

Non di minore importanza i rischi fisici, chimici e altri, quali: scivoloni e inciampate; utensili taglienti e coltelli; ustioni e bruciature; movimentazione manuale di carichi; rumore; sostanze pericolose; uso di gas compresso per la mescita di bevande; esposizione a temperature elevate; pericoli di incendio e pericoli psicosociali.

Per proteggere i lavoratori da tutti questi rischi è quindi indispensabile che i lavoratori siano ben informati e formati, che conoscano le procedure per lavorare in sicurezza, che gli ambienti di lavoro siano resi il più sicuri possibile e che i lavoratori possano disporre di tutti i DPI che necessitano.

fonte: www.quotidianosicurezza.it

Con l’entrata in vigore delle procedure, si potrà procedere alla valutazione dei rischi come previsto dal comma 5 dell’articolo 29 del D.lgs. 81/08.

La possibilità di autocertificazione terminerà i il terzo mese successivo alla data di entrata in vigore delle procedure standardizzate, e comunque non oltre il 31 dicembre 2012, così come previsto dalle modifiche apportate dal recente D.L. 12 maggio 2012, n. 57 all’art. 29 comma 5 del D.lgs. 81/08.

Importante novità, la facoltà anche i datori di lavoro che occupano fino a 50 lavoratori potranno avvalersi di questa modalità per la valutazione dei rischi.

fonte: www.puntosicuro.it

Il dott. Antonello Soro e la dott.ssa Augusta Iannini sono stati eletti all’unanimità rispettivamente Presidente e Vice presidente dell’Autorità.

Fonte:

www.garanteprivacy.it